Ein staatliches Unternehmen aus China kaufte einen großen Anteil an der Rössing Uranmine. Der neue Besitzer verschlechterte die Arbeitsbedingungen und entließ Gewerkschaftsvertrete. Ein erbitterter Streit entbrannte zwischen der Mineworkers Union of Namibia (MUN) und der China National Nuclear Corporation Rössing Uranium Limited (CNNC RUL) und geht vom 19. bis 21. April 2021 vor ein Schiedsgericht in Swakopmund.

CNNC RUL, die im Juli 2019 einen Anteil von 68,62 % an der Rössing Uranmine vom anglo-australischen Bergbaugiganten Rio Tinto Zinc gekauft hat, wurde für die Art und Weise, wie sie die Mine betreibt, stark kritisiert - einschließlich ihrer unfairen Arbeitspraktiken.

Rössing ist eine der größten Uranminen der Welt, und die MUN hat jahrzehntelang hervorragende Tarifverträge und Richtlinien für ihre 780 Mitglieder ausgehandelt, sagt Johannes Hamutenya, der Vorsitzende der Gewerkschaft in Rössing.

Hamutenya arbeitete 14 Jahre lang für die Mine, bevor er im August 2020 entlassen wurde, zusammen mit acht anderen Mitgliedern des Vorstands der MUN-Zweigstelle Rössing. Hamutenya sagt, dass die Gewerkschaft besorgt war, als sie hörte, dass CNNC RUL sich in die Mine einkaufen wollte, weil das Unternehmen keine Erfahrung im Umgang mit unabhängigen Gewerkschaften hatte, die in China nicht erlaubt sind.

Namibias Bergbau- und Energieminister Tom Alweendo sagte 2019 gegenüber Reuters: "Wir haben keine Einwände gegen den Verkauf, vorausgesetzt, der Käufer hält sich an das, was unsere Gesetze von ihm erwarten." Aber Hamutenya sagt, dass CNNC RUL innerhalb weniger Monate nach der Übernahme des Unternehmens das Gesetz umgangen hat.

Das namibische Arbeitsgesetz besagt, dass es eine unfaire Arbeitspraxis ist, einseitig eine Bedingung oder einen Zustand der Beschäftigung zu ändern. Aber die neuen Eigentümer bestanden darauf, die Anerkennungsvereinbarung von MUN mit der Rössing Uranmine zu ändern, die seit 33 Jahren besteht, sagt Hamutenya. CNNC RUL verlangte auch, die Einstellungspolitik neu zu verhandeln, die Büros, Archive und Sitzungsräume der Gewerkschaft in der Mine zu entfernen, Sicherheitsbeauftragte und Beauftragte für Antidiskriminierungsbeobachter abzuschaffen, das Leistungs- und Verhaltensverfahren sowie den Disziplinarkodex neu zu verhandeln, die Jahres- und Krankentage zu kürzen und die Richtlinien des Stellenabbaus umzuschreiben.

"Die Ruhestandsregelung ist die beste in Namibia. Das chinesische und namibische Management wollte all diese Dokumente neu verhandeln, damit sie mehr Macht haben, um zu tun, was sie wollen", sagt Hamutenya. Die neuen Manager wollten auch die Tarifverträge abschaffen. "Sie wollten gegen das Affirmative Action Act verstoßen, indem sie die Mitarbeiter so bezahlen, wie sie es für richtig halten, obwohl es heißt, dass gleichwertige Jobs gleich entlohnt werden müssen. Schließlich sagten sie, dass sie uns keine Gehaltserhöhung geben werden, wenn wir uns weigern, neu zu verhandeln. Sie drohten damit, alle gemeinsamen Verträge für ungültig zu erklären, was ungesetzlich ist."

Er sagt, CNNC RUL habe daraufhin die nationale Führung der Bergarbeitergewerkschaft dazu gebracht, die Rössing-Filiale zu "disziplinieren". Der Streit spitzte sich schließlich im August 2020 zu, als das Komitee seinen Anwälten mitteilte, dass vier Manager aus China ohne die richtigen Visa eingestellt worden waren. Es kam zu einem Briefwechsel zwischen der Gewerkschaft und den Anwälten von CNNC RUL, der von den Medien aufgegriffen wurde. Die Polizei verhaftete daraufhin die Geschäftsführer, die später in der Nacht wieder freigelassen wurden und angeblich das Land verlassen haben sollen.

Daraufhin wurden die neun Führungskräfte der Abteilungen wegen grober Fahrlässigkeit, Verunglimpfung des Unternehmens und Verletzung der Geheimhaltungspflicht angeklagt. Sie wurden entlassen.

Ungerechtfertigt entlassen und nicht in der Lage, Arbeit zu finden

Die Gewerkschaftsvertreter sagen, dass ihre Entlassungen das Leben ihrer 102 Familienangehörigen zerstört haben. "Ich habe mich auf mehrere freie Stellen beworben, aber trotz meiner Erfahrung habe ich nicht einmal einen einzigen Anruf erhalten. Unsere Namen scheinen auf eine Liste gesetzt worden zu sein, und es wird schwer für uns sein, eine gute Beschäftigung im Land zu finden", sagt Ashipala, der MUN-Zweigsekretär für Information und Öffentlichkeitsarbeit war und neun Jahre lang für die Mine gearbeitet hat. Der stellvertretende Vorsitzende Haraseb, der über 16 Jahre für die Rössing-Mine gearbeitet hat, sagt: "Ich habe nicht für den Vorruhestand geplant, und meine Rentenfonds sind sehr gering. Ich habe erst vor fünf Jahren ein Haus gekauft und habe noch 15 Jahre Zeit, es abzuzahlen. Wir kämpfen, um über die Runden zu kommen, und es ist sehr schwer für uns."

Shikongo war der stellvertretende Schatzmeister der MUN-Niederlassung Rössing. "Ich habe in den letzten 14 Jahren für das Unternehmen gearbeitet, ohne dass mir bis jetzt ein Fehlverhalten nachgewiesen werden konnte", sagt er. "Es ist wirklich entmutigend, da meine Arbeit dem Unternehmen geholfen hat. Das Arbeitsrecht erlaubt die Existenz von Gewerkschaften und arbeitsrechtliche Beschäftigungsverhältnisse. Aber jetzt sind meine Zukunftspläne lahmgelegt. Meine Kinder sind vier und sieben Jahre alt, und ich mache mir jeden Tag Sorgen, wie ich die Kleinen versorgen soll. Das, was an uns verübt wurde, macht unsere berufliche Entwiclung kaputt, weil wir nach der Entlassung keine Anstellung mehr bekommen."

Snydewel arbeitet seit mehr als neun Jahren in der Rössing-Mine, war aber nur zehn Monate lang hauptamtlicher Vertrauensmann bei MUN, als er entlassen wurde. "Meine Frau arbeitet, aber das deckt nicht unsere Ausgaben. Ich muss mich um sieben Familienmitglieder kümmern. Das hat Auswirkungen, da ich meine Helferin entlassen musste und sie eine eigene Familie hat. Ich bin mit der Rückzahlung meiner Kredite in Verzug", sagt Snydewel.

Der Sekretär der Niederlassung, Martin, arbeitete 13 Jahre lang in der Rössing-Mine. "Unsere Kinder gehen jeden Tag zur Schule. Wir müssen für die Schule bezahlen. Wir müssen für das Essen bezahlen. Namibia hat eine Arbeitslosenquote zwischen 30 und 50 %, und die Covid-19-Pandemie sich auch auf dem Arbeitsmarkt bemerkbart gemacht. Das hat uns sehr hart getroffen. Meine Frau ist gestresst. Sie schläft nicht. Ich habe nur meine Arbeit für die Gewerkschaft gemacht. Es ist nicht einmal so, dass ich nach den gesetzlichen Regeln entlassen wurde. Wir wurden alle unrechtmäßig entlassen", sagt Martin.

"Wir hatten die beste medizinische Versorgung in Namibia und jetzt können wir sie uns nicht mehr leisten. Meine Wasser- und Stromrechnungen sind im Rückstand. Ich habe meine Lebensversicherung gekündigt. Wir baten unsere Gewerkschaftszentrale, uns eine Zulage zu zahlen, weil wir wegen unserer Gewerkschaftsarbeit gefeuert wurden, aber sie weigerten sich. Sie bezahlen nur unsere Anwaltskosten", sagt Hamutenya.

Angesichts des drohenden Schiedsgerichtsverfahrens schrieben die Gewerkschaftsführer an den chinesischen Präsidenten Xi Jinping und baten ihn, sie wieder einzustellen. In dem Brief heißt es, dass während der Treffen, die abgehalten wurden, um die bevorstehende Übernahme zu besprechen, "wir wiederholt an die Rolle erinnert wurden, die die Volksrepublik China während unseres Befreiungskrieges gespielt hat. Es scheint, dass der Retter zum Mörder geworden ist."

Vor zwei Monaten schrieben sie an Namibias Präsident Hage Geingob. Bisher haben sie von keinem der beiden Präsidenten eine Antwort erhalten.

Die Mine gehört auch zu 10 % der südafrikanischen Industrial Development Corporation, die auf Fragen nicht reagierte. Auch der Manager der Unternehmenskommunikation von CNNC RUL, Daylight Ekandjo, sagte: "Diese Angelegenheit ist nicht rechtskräftig und wird durch das Büro des namibischen Arbeitskommissars bearbeitet, daher können wir Ihre diesbezüglichen Fragen zu diesem Zeitpunkt leider nicht beantworten."

In Solidarität mit den Arbeitern

Eine internationale Arbeitersolidaritätskampagne wurde gestartet, um den CNNC RUL unter Druck zu setzen, die entlassenen Gewerkschaftsführer wieder einzustellen.

Die in Genf ansässige IndustriALL, ein globaler Gewerkschaftsverband für 50 Millionen Mitglieder von Bergbau-, Energie- und Produktionsgewerkschaften in 140 Ländern, schrieb am 21. Januar an CNNC RUL: "Diese gewerkschaftsfeindliche Herangehensweise an die Arbeitsbeziehungen verstößt gegen bestehende Tarifverträge, die das Unternehmen unterzeichnet hat ... und bedroht die guten Beziehungen, die zwischen den Arbeitnehmern und dem Unternehmen bestehen."

Mutenya ist hoffnungsvoll, räumt aber ein, dass der Kampf viel größer ist als die beteiligten Einzelpersonen: "Unser Kampf ist so schwierig, weil es ein politischer Kampf ist. Die Politiker sind involviert. Es geht um die Beziehung zwischen China und der namibischen Regierung. Wir einfachen Arbeiter bedeuten nichts."@

newframe.com15.4.21

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